Если страхователь не включен в сзв м

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ошибки в форме СЗВ-М различаются по степени критичности. Одни ошибки чреваты крупными штрафами и сложно исправляются. Другие исправить достаточно легко. А некоторые неточности могут быть вообще несущественны. Об этом — в нашей статье. То есть, все организации, которые имеют штатных и внештатных работников застрахованных лиц.

Нужно ли сдавать СЗВ-М, если в организации нет сотрудников, которым начисляется зарплата, а есть только один учредитель? Должен ли представлять сведения персучета ИП, который работает на себя?

Пенсионный фонд выпустил письмо от Общий вывод таков: если страхователь представил дополняющие сведения на работников, он не избежит штрафа.

СЗВ-М: топ-3 вопросов эксперту

Однако, как показывает практика, и при ее заполнении возникают трудности. О том, какие ошибки допускают бухгалтеры, — наша тема номера. В нем сказано, что страхователь должен представлять в Пенсионный фонд о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения:. В связи с этим Правительство РФ постановлением от Обратите внимание: эти сведения сдаются не только в отношении штатных работников организации, но и лиц, заключивших с компанией гражданско-правовые договоры.

Согласно п. Соответственно, последний день срока — это именно е число. А как быть, если этот день приходится на выходной или праздничный день? По мнению специалистов Пенсионного фонда, если последний день срока приходится на выходной и или нерабочий праздничный день, то последним днем представления формы СЗВ-М считается первый следующий за ним рабочий.

Такая позиция содержится в письме ПФР от В нем чиновники указали, что в данной ситуации нужно применять положения законодательства, регулирующие сходные отношения аналогия закона. В то время действовал Федеральный закон от К нему и обратились специалисты Пенсионного фонда. Согласно ч. Но данный закон с 1 января г. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил новое разъяснение по данному вопросу — письмо от Позиция осталось прежней, только поменялось обоснование.

Теперь чиновники ссылаются на положения ст. В ней сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.

Если она составляет 24 человека и менее, то работодатели вправе представить форму СЗВ-М как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Если численность составляет 25 человек и более, то форму можно подать только в электронном виде. Но есть один нюанс. Форма СЗВ-М представляется в отношении застрахованных лиц. А ими являются граждане РФ и законно проживающие иностранцы за исключением высококвалифицированных специалистов, признаваемых таковыми в соответствии с Федеральным законом от Таким образом, если в штате организации есть высококвалифицированные иностранные работники, то они в форму СЗВ-М не включаются.

Соответственно, если, например, из 50 человек на фирме 26 человек — это высококвалифицированные иностранные специалисты, то компания имеет право сдать форму СЗВ-М в бумажном виде. В сведениях о застрахованных лицах указываются данные о работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, и т.

По логике, страхователи должны представлять форму СЗВ-М на всех работающих у них граждан, на выплаты в пользу которых начисляются страховые взносы. А нужно ли составлять форму в отношении работников, которым в отчетном периоде организация не производила выплат? Например, работники находились в отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске, на военных сборах. Или другая ситуация: компания заключила договор подряда, оплата по которому будет производиться только после выполнения работы или оказания услуги.

Нужно ли подрядчика включать в форму СЗВ-М с начала срока действия договора подряда и до его окончания? Ответ на эти вопросы один: да, нужно. В письме от Обратите внимание: нет никаких исключений в отношении дистанционных работников. Как сказано в ст. Но это не освобождает их от подачи формы СЗВ-М. При этом такой руководитель заключать с самим собой трудовой договор не обязан. По крайней мере, так считают специалисты Роструда письмо от Следовательно, даже в такой ситуации в форме СЗВ-М нужно ежемесячно отражать сведения о руководителе.

Согласно ст. Но пока будет идти оформление, вполне может наступить срок подачи формы СЗВ-М. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то форма подается и за тот месяц, в котором сотрудник уволился. Например, если он уходит в отпуск в марте г. Обоснование следующее. В статье ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Соответственно, в рассматриваемой ситуации до даты увольнения в последний день отпуска гражданин будет числиться работником компании.

В пункте 6 ст. Основанием для такого увольнения будет являться свидетельство о смерти. Получив данный документ, работодатель издает приказ об увольнении.

После этого производится соответствующая запись в трудовую книжку, которая затем передается родственникам. Но так как человек до момента смерти и увольнения все-таки трудился в компании, данные о нем должны быть отражены в форме СЗВ-М. Проблемы с указанием отчества в форме СЗВ-М в большинстве случаев возникают у компаний, в штате которых трудятся иностранные работники. СНИЛС для иностранцев оформляется на основании разрешения на временное проживание.

При этом данные в паспорте, который предъявляет иностранный работник работодателю, должны соответствовать данным в СНИЛС. На практике встречаются ситуации, когда в национальном паспорте иностранного гражданина отчество есть, а в заграничном паспорте оно отсутствует.

Как правило, отметка о разрешении временного проживания в РФ проставляется на заграничном паспорте. Именно этот документ удостоверяет личность иностранца на территории нашей страны. Поэтому и при приеме на работу вся информация об иностранном гражданине берется из загранпаспорта. А вот в Пенсионном фонде могут быть иные сведения об иностранце. Именно так произошло в деле, которое было рассмотрено АС Восточно-Сибирского округа в постановлении от В форме СЗВ-М компания указала сведения о трех иностранных работниках без отчеств.

При этом Пенсионный фонд располагал данными с указанием их отчеств. Управление Пенсионного фонда привлекло компанию к ответственности за совершение нарушения законодательства об индивидуальном персонифицированном учете.

Суд первой инстанции поддержал ревизоров из ПФР. Арбитры указали, что на компании лежала обязанность при принятии на работу граждан проверить реквизиты страховых свидетельств и при необходимости инициировать корректировку данных, чего организация не сделала. А вот апелляция и кассация встали на сторону организации и отменили решение ПФР на том основании, что представленные организацией сведения соответствуют сведениям в паспортах застрахованных лиц.

Суды отметили, что компания заполнила форму СЗВ-М в соответствии со сведениями в их заграничных паспортах отчество отсутствует. Более того, на момент вынесения решения Пенсионный фонд уже обладал правильными данными об иностранных работниках, поскольку выдал им новые СНИЛСы без отчества. Даже если вознаграждение членам совета директоров выплачивается только один раз в год, данные о них нужно отражать в форме СЗВ-М в течение всего года — за каждый месяц. Объясняется это правовой позицией Конституционного суда.

В определениях от Данный вывод позволяет считать такие выплаты производимыми в рамках гражданско-правовых договоров. Получается, что члены совета директоров в течение года оказывают организации услуги по управлению ей. Именно за это они получают вознаграждение, облагаемое обязательными страховыми взносами. Ну а раз имеет место факт оказания услуг, то данные о членах совета нужно указывать в форме СВЗ-М.

Ведь, как мы уже сказали, фактическая выплата вознаграждения никакого значения не имеет. Сведения о гражданине, с которыми заключен ученический договор, в форму СЗВ-М включать не надо. Минтруд России в письме от А Минфин России в письме от Учитывая, что форма подается ежемесячно, то и ошибка в заполнении, переходящая из месяца в месяц, будет наказываться штрафом за каждый месяц отдельно. Обратите внимание: если в форме содержатся ошибки в отношении отдельных работников, то нельзя считать ошибочной всю форму СВЗ-М.

К такому выводу пришли арбитры в постановлении АС Западно-Сибирского округа от Также в ст. Размер штрафа составляет руб. Инструкция о порядке ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах утверждена приказом Минтруда России от В пункте 39 этого документа сказано, что финансовые санкции к страхователю не применяются, если он исправил ошибку до момента ее обнаружения территориальным органом Пенсионного фонда.

Это означает, что если компания или предприниматель совершили ошибку при заполнении формы СЗВ-М, но обнаружили и исправили ее до того, как об этом узнал Пенсионный фонд, страхователь наказан не будет. Аналогичные выводы содержатся в постановлениях АС Дальневосточного округа от Интересную ситуацию, касающуюся штрафных санкций, рассмотрел АС Поволжского округа в постановлении от Компания допустила при передаче в Пенсионный фонд формы СЗВ-М техническую ошибку, не относящуюся к данным о застрахованных лицах.

Форма была передана и принята своевременно. Затем ошибка была обнаружена, и компания представила данную форму за тот же период, но уже с исправлением. Чиновники решили, что вся форма подана с нарушением установленного срока, и оштрафовали компанию. Суд это решение отменил.

Он указал, что оснований для представления дополняющей или отменяющей формы отчетности, подаваемой с целью дополнения или отмены ранее принятых Пенсионным фондом сведений о застрахованных лицах за данный отчетный период, у общества не имелось, так как никаких дополняющих или изменяющих сведений о застрахованных лицах представленная форма не содержит.

А так как первоначальная форма с технической ошибкой была подана своевременно, то говорить о пропуске срока подачи документа нельзя. Еще одно судебное решение — постановление АС Уральского округа от

Забыли включить работника в СЗВ-М? Получите штраф!

С первого числа каждого месяца стартует отчетная кампания по приёму индивидуальных сведений персонифицированного учёта по форме СЗВ-М за предшествующий месяц. Около страхователей Кабардино-Балкарской Республики должны ежемесячно подавать сведения о работающих гражданах. С 1 января года крайний срок представления форм СЗВ-М был смещен на 5 дней: с го на е число следующего месяца после отчетного периода ст. В соответствии с этим страхователям необходимо представить отчёт по форме СЗВ-М за отчётный месяц не позднее 15 числа текущего месяца. В таблице приведены предельные сроки сдачи отчетности во втором полугодии года.

Исправляем ошибки в форме СЗВ-М с учетом разъяснений контролеров

Однако, как показывает практика, и при ее заполнении возникают трудности. О том, какие ошибки допускают бухгалтеры, — наша тема номера. В нем сказано, что страхователь должен представлять в Пенсионный фонд о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения:. В связи с этим Правительство РФ постановлением от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если страхователь не включен в сзв м

Суды трех инстанций не поддержали иск о взыскании с фирмы рублей штрафа. Согласно инструкции о персучете, обнаружив расхождения между данными из представленной формы и сведениями, имеющимися у ПФ, фонд должен выдать страхователю уведомление о необходимости исправить недочеты в течение пяти рабочих дней. ПФ считал, что это не распространяется на ситуацию, когда сверяются две формы а не отчет страхователя и данные, имеющиеся у ПФ. Но суды указали на неправильность такой трактовки. Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Форма СЗВ-М: проблемы и решения

Под конец прошлого года был принят закон, отменяющий индексацию пенсий работающим пенсионерам закон от Положения закона вступили в силу с 1 января года. Помимо отмены индексаций, ст. Отчет СЗВ-М включает сведения о работающих в компании гражданах. Если среди них есть пенсионеры, то ПФР будет знать поименно тех, кому не положена индексация пенсии. Ежемесячно нужно сдавать отчет для того, чтобы получать актуальную информацию о том, кто из пенсионеров работает и не имеет права на индексацию; кто из них уволился, а значит, вправе претендовать на повышение социальных выплат. Дорогие читатели!

Однако, как показывает практика, и при ее заполнении возникают трудности.

Скачать форму СЗВ-М утв. Ведь даже если бы срок был определен в каком-либо нормативном акте, проверяющие из ПФР все равно никогда не смогли бы проверить, в какой именно день вы нашли ошибку в своей СЗВ-М. Приказом Минздравсоцразвития от Если он в указанный срок укладывается, то штраф ему выставить не должны. Дорогие читатели!

Возможные ошибки в СЗВ-М и как их исправить

Сообщения 11 Комментарии Компании. Мой дневник. Новости Статьи Форум Такском. Профиль Выход. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Сообщения 11 Комментарии Форум Компании. Исправляем ошибки в форме СЗВ-М с учетом разъяснений контролеров.

Найдя нестыковку между СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, фонд должен уведомить страхователя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма СЗВ-М: штрафы за ошибки и опоздания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лиана

    А сколько же тогда за старенький КамАЗ, трактор ? МИЛЛИОН в год. Кронты сельскому хозяйству, на волах будем ездить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных