Можно ли перенести отпуск если уже составлен график отпусков и подписан

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели ч. График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 утв. Постановлением Госкомстата РФ от График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ч.

Включать ли совместителей в график отпусков? График отпусков: образец заполнения -

У добропорядочных компаний еще к декабрю составлен график отпусков, по которому сотрудники планируют отдых, а руководители оценивают нагрузку замещающих людей. Как правило, большинство отпусков совпадает с летними месяцами, на это время договариваются с друзьями, подстраиваются с датами под супруга, заказывают туры и т.

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя

У добропорядочных компаний еще к декабрю составлен график отпусков, по которому сотрудники планируют отдых, а руководители оценивают нагрузку замещающих людей. Как правило, большинство отпусков совпадает с летними месяцами, на это время договариваются с друзьями, подстраиваются с датами под супруга, заказывают туры и т. Но как быть, если накануне лета директор подписал контракт на срочный заказ или произошел иной форс-мажор, предполагающий перенос отпусков, а порой желание произвести отмену отпусков части сотрудников?

Совсем отменить отпуск нельзя. Рассмотрим 8 вариантов действий: как сообщить переносе отпусков, не вызывая негатива, а напротив заинтересовать делом. Вопрос переноса отпуска нельзя решать жестко, принимая волевое решение. Руководители в подобных ситуациях сталкиваются дилеммой:. Не говоря о том, что по законодательству, например, матерей с несовершеннолетними детьми вообще нельзя ограничивать при выборе даты отдыха.

Также бывают банально сложно переносимые по времени бытовые ситуации и из-за которых сотрудник готов даже уволиться. ВАЖНО: Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную в графике дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В итоге категоричные решения об отпусках работников всегда заканчиваются негативно. Делая выбор в пользу волевых решений, помните еще и о том, что летом активность рынка труда понижена: ищущие работу приостанавливают поиски, а сомневающиеся в своем призвании уходят в отпуска с последующим увольнением. Только в сентябре соотношение спроса и предложения приходит в норму. Поэтому некоторые компании испытывают дефицит персонала в летний период, им приходится идти на уступки действующим сотрудникам, чтобы сохранить рабочую силу.

Привлеките сотрудников к принятию решения о том, кому лучше пойти в отпуск, а кому предстоит остаться. Созовите собрание, чтобы рассказать коллективу о сложившейся ситуации. Обсудите важность сохранения оборотов компании невзирая на отпускной период, разложите последствия потенциального сбоя. Говорите правду, оперируйте фактами, будьте искренними, но не усугубляйте положение компании и не плачьтесь.

Лучше предложите варианты выхода из ситуации и посоветуйтесь с людьми, какие способы решения видят они. Пусть сослуживцы сами решают, кто сможет уйти отдыхать, а кому предстоит перенести отпуск и по какой причине. Это позволит сократить количество кулуарных бесед и обид на начальство.

В конечном счете, это создаст напряжение в атмосфере коллектива и повлечет за собой разочарования неоправданных ожиданий. Предложите поощрение в виде лотереи для тех, кто перенесет свои отпуска. Разыграйте, например, тур к морю на двоих на более подходящие для работодателя даты или путевки в лагерь для детей. Вероятность выигрыша бесплатной путевки упростит принятие решения в пользу компании. Договоритесь отправить в отпуск тех, кто справится с необходимым объемом задач к сроку.

Дайте возможность сотрудникам спланировать работу с учетом новой нагрузки, чтобы они сами определили нужно ли переносить отпуск. Не обмануться в ожиданиях поможет предварительная встреча для обсуждения круга предстоящих задач и предполагаемых результатов. Обозначьте условием сохранения даты отпуска полное выполнение оговоренного объема работ.

Пусть подчиненный накидает план действий со сроками реальность которых проверяет руководитель. Из плана будет понятно: сможет ли он уйти отдыхать или придется повременить. Работая этим способом, четко договаривайтесь с подопечным, что отпуск придется перенести, в случае невыполнения намеченного плана к сроку. Обсудите возможность компенсации потерь после возврата туристических путевок. Турагентства не возвращают всю сумму, оплаченную при оформлении брони. Этот факт заставляет людей скандалить, упираться и настаивать на сохранении запланированной даты.

Если договориться о премии, возмещающей потери, да еще и с небольшой надбавкой за то, что путевки, покупаемые перед самой поездкой, обойдутся дороже — вопрос решится гораздо проще. Если вы знаете интересы членов своей команды, то сможете подобрать для них интересное предложение в виде проектной работы на летний сезон, от которого не захочется отказываться. Львиную долю желания остаться составит повышенный процент от удачной реализации идеи или дополнительная премия.

Например , руководитель отдела контроля качества был наслышан, что сотрудник очень хотел получить кожаное офисное кресло, которое компания дарила лучшим специалистам раз в 3 года. Менеджер рассказал подчиненному, что на летний период будет открыт стратегически важный проект, за реализацию которого начальство готово вручить внеочередное кресло уже к концу лета.

Сотрудник был счастлив взяться за проект, чтобы встать на один уровень с лучшими работниками компании. А руководитель сбытового подразделения предложил своему подопечному, любящему путешествия, летний проект, подразумевающий переговоры с клиентами в других городах. Благодаря этому продавец наладил новые каналы сбыта, а руководитель выполнил план продаж нового оборудования.

Эта возможность особенно интересна людям с небольшими зарплатами. Сотрудникам согласившимся на перенос отпуска можно компенсировать коммунальные услуги, проезд, мобильную связь в летние месяцы. Объявляя это сотрудникам, вы создадите рациональный стимул для переноса отдыха. Расскажите о возможности карьерного роста за самую эффективную работу в отпускной период.

Совсем не обязательно сразу давать повышение, достаточно преподнести это как дополнительный шанс или бонус к принятию решения о дальнейшем продвижении.

Поясните, что люди, проявляющие лояльность к компании, высоко ценятся директорами, так как на них можно положиться. Карьеристы не захотят упустить такую возможность проявить себя.

Если представители руководящего состава перенесут или отменят свои отпуска — доносите это до коллектива. Накануне лета компания получила неожиданный, но очень важный для имиджа заказ и просто не могла отказаться от него, а, уж тем более, упасть в грязь лицом.

Для выполнения данного заказа необходим был перенос отпусков большинства специалистов. Решая эту задачу, руководство условно разделило методы на общественные которые дислоцируются на всех и индивидуальные предлагаемые отдельным группам или единичным сотрудникам на индивидуальных встречах.

К общественным методам были отнесены совместное принятие решения, розыгрыш путевки и возможность планирования загрузки для сохранения прежней даты то есть первые три из списка. Их применили на общем собрании. А пока сотрудники продумывали планы выполнения работ без переноса отпуска и запрашивали у линейных руководителей списки задач то есть действовали по третьему методу , топ-менеджеры определили, чей вклад в летний проект будет наиболее важен.

Исходя из данных оценки, было решено кому и в каком случае предстоит предложить все оставшемся методы. Например, метод компенсации убытков от сдачи тура четвертый в нашем списке руководство посчитало самым дорогостоящим. Его готовы были предложить только тем, без кого компания точно не справится во время отпусков. В этот список входили человека с возможностью расширить его по непредусмотренным обстоятельствам. Ведущим специалистам были готовы предложить 5, 6 и 7 методы интересный проект, компенсационную программу и бонус для карьерного роста в зависимости от индивидуальных предпочтений и личностной мотивации.

Рядовому персоналу договорились предлагать только компенсацию квитанций за ЖКУ и проезда в летний период. О примерах переноса отпусков руководством и рядовыми сотрудниками по 8 методу было решено оповещать почтовой рассылкой, оформленной в виде благодарности.

Важно отметить, что предложения, компенсирующие перенос отпуска, делали на индивидуальных встречах и только в том случае, если специалист по результатам третьего метода объективно не успевал закрыть задачи к дате начала отпуска, но все равно отказывался его переносить. Тем, кого не устраивали предложенные варианты, давали в отпуск согласно графику. За счет такой работы предприятие смогло сохранить обороты и выполнить внеочередной, но важный для имиджа компании заказ.

Приведенные методы отмены или переноса отпусков — это варианты, с помощью которых можно смягчить удар. В подобных ситуация важно понимать, что для сотрудников известия об изменении даты отпуска являются стрессовыми, так как они настраивались и ждали момента, когда смогут передохнуть. Поэтому стоит быть готовыми к тому, что не все смогут принять эту новость с достоинством.

Держите руку на пульсе потенциальных пересудов. Ведь один негативно настроенный человек способен перетащить на свою сторону ранее лояльных к известию коллег. Продумайте, каким образом вы сможете вычленить зачинщика и обезвредить его волну негатива. Отмена отпуска не предусмотрена законом. Статья ТК ТФ прямо закрепляет за работником право переносить свой отпуск или его продлевать. В той же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя.

У организации нет обязанности подстраиваться под работника, руководитель может отказать в переносе отпуска. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ИП , с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год.

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и ТК РФ, а именно: 1. Работы, предотвращающие аварийную ситуацию.

Ликвидация аварии и ее последствий. Предотвращение несчастных случаев или при угрозе порчи имущества компании. Выполнение работ, которые нельзя было выполнить в установленное время из-за непредвиденных или даже форс-мажорных ситуаций. При необходимости срочного ремонта или восстановления, какого-то участка или оборудования. Незапланированная неявка сотрудника, если работа требует непрерывности. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную в графике дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Если отпуск переноситься по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее: 1. Перенос отпуска без согласия работника недопустимо.

Запрещено не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену. Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год.

Для переноса отпуска работник если он — инициатор такого переноса должен написать заявление о таком переносе, указав его причину и новые даты отпуска.

Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Если же инициатор — работодатель, то необходимо письменное согласие работника на перенос отпуска. Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графике отпусков. Также в графике надо указать новую дату начала отпуска.

В разд.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждается график приказом руководителя организации.

Как перенести отпуск в графике отпусков

Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен. Правда, есть масса нюансов, которые нужно иметь в виду в этом случае. Расскажем, как реализовать инициативу с переносом положенного отдыха. В первую очередь необходимо понимать, что причины переноса отпуска по инициативе работника трудовым законодательством практически никак не ограничены. То есть прямого запрета на сдвиг дат основного отдыха нет. В то же время надо различать конкретные причины переноса отпуска.

Как отменить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника

Tania 18 июня Можно ли изменять график отпусков в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя? Как должна происходить подобная процедура? Понятно же, сотрудники уже настроились на определенное время отпуска, договорились с роднственниками, а может быть даже купили билеты… И вдруг, срочный заказ, или подменный рабочий на больничном, да мало ли разных ситуаций. Что делать работодателю? От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководители предприятий. И, конечно, может случится так, что запланированный несколько месяцев назад отпуск сотрудника, или даче нескольких сотрудников требуется перенести на другой период. Надо отметить, что перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое в организациях. Ведь графики отпусков составляются на год вперед — если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, а заранее невозможно предусмотреть подписание контрактов или болезнь увольнение кого-то из сотрудников. Нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, например выиграли тендер или не уложились в сроки заказа, и тогда возникает необходимость внести изменения в график отпусков по инициативе работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

График отпусков

Отпуск по графику выпадает на 9. Ничего никуда не переносится. Отпуск предоставляет в календарных днях периодом. В количество дней при исчислении продолжительности не включаются только нерабочие праздничные дни в соответствии со ст ТК РФ с 9 по 22 - 14 календарных дней, которые будут оплачены по среднему заработку. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику в текущем году?

Он обязателен для работника и работодател я ст. Однако это не означает, что график остается неизменным в течение всего года.

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст.

Перенос отпуска по графику

.

Изменяем график отпусков

.

Перенос отпуска по желанию работника

.

График отпусков на 2019 год составляйте по новым правилам

.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. dcavdajourta

    Алексей, мне кажется смысл совета в том, чтобы не перебивать свидетеля, дать ему высказаться. А затем, по прошествии какого-то времени, заявить ходатайство об оглашении предварительных показаний в порядке п.3 ст.281 УПК. Т.е. ударить комплексно по всем расхождениям и недочетам. И соответственно, в прениях на это сослаться.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных