Названия специалистов персонала

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Як це зробити правильно? Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем. Многие компании проводят с увольняющимися сотрудниками прощальные интервью, или как их принято называть в HR-среде — экзит-интервью от английского слова exit — выход. Но где-то это действительно полезный инструмент, а где-то — чисто формальная процедура, которая ничего не дает.

Менеджер персонала, или HR-менеджер от англ. Менеджер персонала делает то же самое, но это только малая часть его обязанностей.

Отделение профессиональной ориентацииКем стать? Новые профессии. Последние два десятилетия характеризуются появлением большого количества новых профессии с труднопроизносимыми порой названиями и еще более сложным для восприятия содержимым. Новые профессии — термин, обозначающий совокупность профессий, появление которых на рынке труда связано, главным образом, с переходом России к смешанной экономике с соответствующей рыночной инфраструктурой.

Классификатор профессий Украины (ДК 003:2010)

Москва , ул. Баррикадная, д. ICQ Обратная связь Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке.

Что же имеют в виду рекрутеры? Наши специалисты согласились объяснить, что скрывается за замысловатыми терминами. Услуги для кандидатов, как правило, бесплатные. Агентства выполняют свою работу, руководствуясь существующим законодательством и этикой бизнеса. РА всегда работают под заказчика, т. К кандидатам предъявляются достаточно жесткие требования по профессиональным навыкам, умениям и личным качествам.

Услугами РА пользуются компании, которые ищут специалистов, чаще всего высшего и среднего звена. Адаптация персонала введение в должность - процесс принятия новыми сотрудниками норм, правил выполнения работ в организации. Основные цели адаптации персонала: снижение озабоченности и неопределенности у новых работников; оперативное введение в должность; развитие позитивного отношения к организации-работодателю; сокращение текучести кадров.

АР может быть профессиональной, психо-физиологической, социально-психологической. Комплексный метод оценки готовности человека к выполнению определенной работы на определенной должности, заключающийся в том, что группа участников проходит через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы, упражнения, имитирующие работу, интервью, психометрические тесты, позволяющие получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях.

Ассистент Assistant : 1 лицо, помогающее специалисту выполнять работу; 2 младшая преподавательская должность и низшее ученое звание преподавателя в высших учебных заведениях; лицо в этой должности, звание; 3 начальная позиция для молодых специалистов в некоторых крупных международных компаниях.

Аутсорсинг Outsourcing : 1 способ ведения бизнеса, когда исполнение отдельных функций, не оказывающих существенного влияния на результаты бизнеса, передается внешним специализированным организациям на условиях субподряда; 2 привлечение внештатных работников к выполнению определенных работ.

Аутстаффинг Outstaffing - вывод персонала за штат - предполагает оформление части сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя, занимается кадровым делопроизводством, начислением зарплаты, перечислением налогов, несет ответственность за соблюдение норм законодательства.

Это один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. Бренд Brand - клеймо, фабричная, торговая марка, сорт, качество - имеет древнее, предположительно скандинавское происхождение.

Брендами назывались и кое где еще называются знаки, которыми владельцы клеймили свой скот как знак принадлежности. Сейчас определений бренда очень много. Признанной в маркетинговой среде считается дефиниция Филипа Котлера и Американской ассоциации маркетинга, которые в г. Б - это неосязаемая сумма свойств продукта: его имени, упаковки и цены, его истории, репутации и способа рекламирования. Б также является сочетанием впечатления, который он производит на потребителей, и результатом их опыта в использовании продукта.

БМ проводит анализ рынка и конкурентов, изучает потребительский спрос; разрабатывает концепции развития бренда и контроль над существующей продуктовой матрицей; оценивает эффективность маркетинговых мероприятий; планирует и организует рекламные и PR-кампании по продвижению бренда. Бэк-офис Back-office , подразделение общества компании, не рассчитанное для представительских целей и осуществляющее контроль за своевременным отражением проведенных фронт-офисом операций по соответствующим счетам бухгалтерского учета, согласно полученным первичным документам от фронт-офиса, а также операций по начислению амортизации, проведению индексации по основным средствам или их списанию с баланса.

Задачей БО является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами компаний-контрагентов фронт-офис. Бэкграунд, основа, база. Этот термин часто используется в контексте разговора о базовом образовании работника.

Вакансия Vacancy : 1 свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, учебном заведении и т. К работам, выполняемым ВМ, не могут привлекаться лица моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет.

Продолжительность ежедневной работы смены при вахтовом методе не может превышать 12 ч, а продолжительность вахты - одного месяца. Для того чтобы добиться быстрого и эффективного результата, процесс должен быть спланирован, организован и включен в планы подготовки персонала организации. Основная составляющая - стремление к мастерству в своем деле и ответственность за качество производимого продукта или услуги.

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству предприятия.

Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства.

В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев; для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев.

Следует различать ВР и сезонных работников, принятых на определенный сезон года, не превышающий шести месяцев. Временные увольнения Temporary layoff - увольнения работника с обязательством взять его обратно на работу по истечении какого-то времени; характерны для сезонных производств, в особенности сельского хозяйства.

Вторичный рынок труда Secondary labour market - рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников. На практике осуществляется с учетом потребностей отрасли, конкретного промышленного, сельскохозяйственного, транспортного, строительного и др.

ВП реализуется конкретным человеком, поэтому важно правильно оценить его возможности, задатки и способности. Этому служит профессиональная помощь специалиста-профориентатора, система профориентационной работы в семье и т. К ВК относятся выплаты в связи со служебными командировками суточные, расходы на проезд, оплату жилья ; единовременные пособия т.

ВК производятся либо в размере фактически понесенных расходов например, оплата проезда и жилья при командировках в пределах максимальных размеров, установленных законом , либо в твердых размерах независимо от фактических затрат например, суточные при командировках.

Удержания каких-либо сумм из ВК не допускаются. Высвобождение персонала сокращение числа занятых - увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причине экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Гибкий график работы Schedule of work - план с точным указанием времени выполнения отдельных видов работ. Способ организации рабочего времени, экономически приемлемый для работодателя и позволяющий работнику в установленных пределах варьировать количество отработанного времени в течение конкретного рабочего дня. Гибкий график рабочего дня Flextime - график работы по которому сотрудники строят свой рабочий день вокруг определенных часов. Он называется гибким потому, что работники сами определяют время начала и конца работы.

Например, они могут выбрать работу с 7. Другими словами, ГРТ - это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. ГРТ - это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда. Основные черты ГРТ:. Проводится в течение дней, как правило, в форме выставки. Сопровождается заранее начатой рекламной кампанией в средствах массовой информации.

Подробная информация на сайте www. Существуют виртуальные ЯВ, например JobFair. Персональный подход. Головной офис: Москва , ул. Консультация онлайн: ICQ Обратная связь. Словарь менеджера по персоналу. Создание сайта: Студия Сергея Долгушина Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке.

Становление ГРТ - это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т. Гибкость в общении Flexibility, suppleness - способность адекватно использовать разнообразные коммуникативные средства в различных ситуациях. Эти знания могут использоваться для прогнозирования поведения объектов. Обычно противопоставляются Поверхностным знаниям.

При проведении футбольных матчей Оргкомитету чемпионата нужно случайным образом найти партнера выбранной команде, для чего используются перемешивание шаров, содержащих внутри себя номер партнера.

Рука заинтересованного члена Оргкомитета почувствует тепло или холод и выберет нужный шар. Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду и, соответственно, размер его зарплаты определяется с помощью оценки профессиональных компетенций.

Система грейдов, как классы в школе, разделяет персонал на уровни в зависимости от компетенций. Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают разную зарплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от качества работы, определяемого посредством регулярной аттестации.

А может привести к созданию собственного бизнеса с еще большими доходами. Это бизнес-решение, четко дающее ответ на вопрос: какой проект будет максимально эффективен на данном конкретном месте.

Показателями эффективности принятого решения является прибыль от реализации проекта. Джоб-тикет Job ticket - бланк-направление на временную работу, на котором написано, куда направляется работник, сколько ему будут платить денег, количество отработанных часов, также отзыв, хорошо ли работал присланный работник США.

Дрейф ценностей миграция ценностей - синоним: выгорание бренда. Пересмотр человеком или группой ценностей с течением времени, возрастом и т.

Может происходить и в процессе обучения. Таким образом, фрилансер может находиться не просто в другом офисе, но даже в другом городе или другой стране, передавая заказчику результаты работы в электронном виде. Имидж Image - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого- или чего-либо.

Определенным имиджем могут обладать политический деятель, профессия, товар и т. Имидж компании Corporate image , образ, который компания формирует с помощью рекламы, создавая благоприятное представление о себе у целевой аудитории. Это, как правило, устойчивое представление потребителей, клиентов, партнеров и общественности о престиже компании, качестве ее товаров и услуг, репутации руководителей. ИП обеспечивает высокий темп обучения новым знаниям, интеллектуальным навыкам и умениям.

Но следует учесть, что высокий ИП не гарантирует высокой производительности работника без специализированного обучения или самообучения в процессе работы.

Интервью Interview- беседа, встреча : 1 целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. И позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.

Процедура отбора, предназначенная для того, чтобы определить способность кандидата выполнять задачи должности. Способность определяется по устным ответам кандидата на устные вопросы интервьюера. И - самый распространенный метод отбора кандидатов при приеме на работу.

Интервью глубинное In depth interview; Depth interview , глубокое интервью - интенсивное и детальное интервью, предназначенное для выяснения черт, качеств и характеристик личности кандидата, недоступных при стандартизированном интервью.

Менеджер персонала

Москва , ул. Баррикадная, д. ICQ Обратная связь Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с HR-менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке. Что же имеют в виду рекрутеры? Наши специалисты согласились объяснить, что скрывается за замысловатыми терминами.

Купить систему Заказать демоверсию. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Наименование раздела ЕКС.

Классификатор профессий является составной частью государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации. Приведенная ниже информация не является официальной и приводится с целью помочь работникам и работодателям в уточнении правильности записи названия профессии в трудовую книжку. Искать профессию, название которой нужно уточнить, вы можете по виду деятельности или с помощью формы поиска. Классификатор профессий далее — Классификатор предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, Федерацией работодателей Украины, а также всеми субъектами хозяйствования при внесении записи профессии в трудовую книжку работника. Профессиональные названия работ, которые приведены в Классификаторе, рекомендовано применять при образовании новых названий профессий и должностей в связи с развитием новых видов экономической деятельности и технологий. Квалификационный уровень выполняемых работ определяется в зависимости от требований к образованию, профессиональному обучению и практическому опыту работников, способных выполнять соответствующие задания и обязанности. Профессии, связанные с выполнением работ высокой квалификации, требуют от лица квалификации на уровне младшего специалиста. Работа — определенные задания и обязанности, которые выполнены, выполняются или должны выполняться одним лицом.

Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения. Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно. Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью. Примеры базовых должностей — директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Виталий

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в свете последних законов осенних 2018, если авто на литовск. номерах в декабре 2018 завезется в Украину гражданином Укр. оформленное на приднестровско-литовскую фирму, далее заплатиться штраф 8.тыс.грн. и сколько можно на ней ездить легально по Украине. не выезжая за границу? Благодарю за ответ!

  2. Марианна

    Здравствуйте! Как быть, если соседские куры и индейские петухи бегают по моему огороду? Я их могу съесть. Как быть с соседскими собаками , которые кусают колёса?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных