Обязанность работодателя сообщать в службу занятости о высвобождении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за не уведомление или нарушение срока подачи уведомления в Центр занятости о предстоящем увольнении работников в связи ликвидацией организации? Путеводитель по кадровым вопросам. Согласно п. Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости. Органами службы занятости являются территориальные подразделения службы по труду и занятости.

Акция месяца 8 88 У нас планируется сокращение, дата начала высвобождения работников

Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации?

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось.

Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации.

Указанные документы были отправлены в службу занятости по месту регистрации фирмы — Уссурийский район Приморского края. В течение недели после увольнения Петрова П. По указанным выше причинам сведения о ее высвобождении в службе занятости Михайловского района отсутствовали, что привело к серьезным недоразумениям со стороны службы занятости по отношению к обратившемуся гражданину. Материалы административного производства Управлением государственной службы занятости Приморского края были направлены в мировой суд для рассмотрения по существу.

Будучи начальником юридического отдела фирмы, я представлял в суде по доверенности интересы заместителя генерального директора по кадрам, в отношении которого было возбуждено административное производство. Основным доводом защиты по данному дело служил тот факт, что законом прямо не предусмотрено направлять предусмотренные ст. При условии, что такие сведения были направлены в любой орган службы занятости на территории РФ в установленные законом сроки, суд по моему мнению, должен был признать протокол об административном правонарушении незаконным и отказать в требованиях службы занятости за отсутствием состава правонарушения в действиях должностного лица фирмы.

С моими доводами мировой судья не согласилась. Производство по делу прекращено на основании п. При этом суд указал, что в соответствии с п. Таким образом, объективную сторону правонарушения, предусмотренного ст.

Пункт 2 ст. Привлекая заместителя генерального директора по кадрам к административной ответственности по ст. Уссурийск Приморского края, то производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п. Суд принимая такое решения не нашел оснований для привлечения должностного лица работодателя к ответственности в силу отсутствия в законе прямого указания на необходимость предоставлять указанные выше сведения в службу занятости по месту жительства работника.

При этом мое личное я полагаю объективное мнение по данному вопросу однозначно на стороне службы занятости. Гражданин, пусть и уволенный по всем формальным правилам трудового законодательства, не должен быть ущемлен в его правах в данном конкретном случае в сроках постановки его на учет в службе занятости. Также как и орган службы занятости не должен причинять гражданам определенные неудобства в связи с формальным подходом работодателей, хотя в моем случае все изложенное было совершено не умышлено.

Полагаю, что п. Решение мирового судьи было отменено, дело по привлечению должностного лица к административной ответственности за непредоставление сведений в службу занятости прекращено. При этом суд указал, что Закон РФ "О занятости населения в РФ" не содержит прямого указания на обязанность компании уведомлять службу занятости именно по месту жительства работника. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог.

ОФД Мнения 3. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Органы занятости желают знать...

Многие работодатели не в курсе, что закон требует от них представлять целый ряд сведений в органы занятости. Иногда дело доходит и до штрафо в ст. И чтобы наши читатели не столкнулись с таким неприятным сюрпризом, мы решили обобщить, какие сведения, когда и по каким формам нужно представлять в органы занятости. Информацию об органах занятости вашего региона можно почерпнуть на сайте Департамента труда и занятости населения г. Давайте последовательно разберем каждую из групп сведений, которые нужно представлять в органы занятости.

Уведомление центра занятости о сокращении

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч.

Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от Если кандидат не подошел, то в направлении службы занятости нужно сделать отметку об отказе в приеме его на работу. Причем нужно указать день явки гражданина для трудоустройства и причину отказа в приеме на работу. После того как такая отметка сделана, направление нужно вернуть безработному п. Документ О чем работодатель должен сообщать в центр занятости Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. Для каждой группы информации свои правила предоставления. Режим неполного рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для постановки на учет в Центре Занятости

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

Сегодня рассмотрим тему: "уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка — нет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП п. О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости.

.

.

Какова процедура уведомления службы занятости о предстоящем сокращении?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Надежда

    Тарас добрый день! Вопрос от работополучателя. Если предприятие берет на работу человека без оформления типа на испытательный срок один месяц. Какую ответственность несёт работополучатель за то что соглашается работать неофлрмлегным?

  2. greenbervind86

    Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что 119 ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст 119 ук рф и передает в мир суд. Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту

  3. Лазарь

    НЕ ВЕРЮ (с), но за спичками и солью схожу, пока есть )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных