Права и обязанности при больничном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия ч. Лист нетрудоспособности больничный лист выдает медицинское учреждение. Однако надо учитывать, что далеко нее все медучреждения обладают правом на выдачу больничного листка. Могут это делать лишь те, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность.

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные.

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

Больничный: права и обязанности работника и работодателя

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия ч. Лист нетрудоспособности больничный лист выдает медицинское учреждение. Однако надо учитывать, что далеко нее все медучреждения обладают правом на выдачу больничного листка. Могут это делать лишь те, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность.

Если больному не требуется лечение в стационаре, то лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 календарных дней. Если же больничный выдает фельдшер или стоматолог, то срок сокращается до 10 рабочих дней.

Однако на практике болезни не всегда знают, что они должны быть вылечены максимум за 15 дней. В этом случае врачебная комиссии должна провести заседание и принять решение, можно или нет продлить период амбулаторного лечения с учетом тяжести и течения болезни.

При положительном решении комиссии, лечащий врач обязан продлевать больничный каждые десять дней, вплоть до нового заседания комиссии. Если же лечение проходит в условиях медицинского стационара больницы, госпиталя , то больничный лист выдается на весь период нахождения в стационаре. Если после выписки из стационара человек нуждается в дополнительном лечении, то больничный лист может быть выдан на срок не превышающий 10 дней. Листок нетрудоспособности может быть оплачен средствами ФСС России.

Однако это правило действует только в том случае, если выдавшее его лечучреждение имеет лицензию, предоставляющую ему право проводить экспертизу временной нетрудоспособности п.

Однако нет никакой необходимости каждый раз проверять наличие такой лицензии у выдавшего больничный лист учреждения. Если больничный выдан филиалом лечучреждения, то проверять есть ли наименование данного филиала в лицензии, работодатель тоже не обязан. Дело в том, что бланки листков нетрудоспособности выдает ФСС. И выдает она их только тем у кого имеется лицензия п. Наказания за несоблюдение законодательства о лицензировании возлагаются непосредственно на учреждения которые его не соблюдают, Организация-страхователь за это ответственности не несет.

Работодатель же не имеет права контролировать правильность оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями. Если больничный лист выдает частнопрактикующий врач, то он должен указать в нем номер своей лицензии п. Выдача и продление больничного находятся исключительно в ведении лечащего врача. В случае амбулаторного лечения он имеет право открыть больничный лист на срок до 15 дней календарных включительно.

Далее продление возможно только по решению врачебной комиссии. При этом следует знать, что больничный лист может быть выдан как в день открытия, так и в день закрытия. Это зависит от желания больного п. В большинстве случаев все-таки — в день закрытия. Но есть и исключение. В том случае, когда человек открывает больничный лист в одном лечебном учреждении, а дальнейшее лечение будет проходить в другом, то лист нетрудоспособности выдается исключительно в день обращения.

Продлевать и закрывать его будет то медучреждение, в котором гражданин проходит лечение. Если по решению врачебной комиссии лист нетрудоспособности выдается для прохождения реабилитации, то он выдается не только на все время лечения, но и на время проезда к месту лечения и обратно. Если на то имеются показания, то продлить больничный может лечащий врач санаторно-курортного учреждения или реабилитационной клиники п. Если же больной направляется на долечивание из стационарного лечебного учреждения, то больничный продлевается на весь период долечивания по решению врачебной комсиссии но не более чем на 24 календарных дня.

Это следует из п. Поскольку именно листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, то по общему правилу он должен быть предъявлен работодателю в день, когда сотрудник вышел на работу после прохождения лечения. Это отражено в п.

Но может случится так, что сотрудник потерял больничный лист. В этом случае он, естественно, не сможет сразу предъявить его работодателю. Если такое произошло, то действующее законодательство оговаривает, что право на получение пособия за ним сохраняется в течение 6 месяцев после закрытия больничного листка. Однако следует знать, что начислить пособие без предъявления листка нетрудоспособности нельзя. Случается и такое, что для оправдания своего отсутствия на рабочем месте в течение какого-то времени сотрудник залезает в интернет и, воспользовавшись объявлением, покупает поддельный листок временной нетрудоспособности.

Предъявив такой листок работодателю, он рассчитывает на получение пособия. Однако качественные подделки — большая редкость. Где-то нет водяного знака или защитных волокон, где-то не тот цвет ячеек или качество бумаги отличается от стандарта. В случае, если работодатель сомневается в подлинности этого документа, то он имеет право не оплачивать больничный до тех пор, пока не буде установлена его подлинность.

Для этого работодатель обращается с письмом или в устной форме в в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Это связано с тем, что единственным основанием для выплаты пособия может являться только подлинник больничного листа ч. При этом сотрудник должен помнить, что, предоставив поддельный больничный листок, он рискует быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.

При этом работодатель может уволить такового сотрудника. Но так происходит не всегда. В этом случае надо рассматривать все обстоятельства. Все зависит от категории сотрудника-нарушителя:. К тому же сотрудник, предоставивший поддельный больничный лист, может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, то его можно уволить по п. Сотрудник может предъявить к оплате дубликат больничного листка. Дубликат оформляют в двух случаях:.

Иные основания оформлять дубликат листка нетрудоспособности отсутствуют. Некоторые работодатели отказываются принимать больничные листы, в которых не совпадают даты начала заболевания и выдачи. Правильно ли это? По общему правилу больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности. Если сотрудник обратился в медицинское учреждение по окончании работы и изъявил таковое желание, то датой освобождения от работы может быть указан день, следующий за днем выдачи.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено по каждому из мест работы, причем не важно, внешним или внутренним совместителем ч. Пособие в этом случае выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности ч. Однако это правило действует только в том случае, когда заболевший сотрудник работал у нескольких работодателей выплачивающих страховку, и при этом предыдущие два календарных года работал хотя бы у одного из них ст.

В этом случае ему будут выданы несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы п. В противном случае, сотрудник может рассчитывать на получение пособия только на одном месте работы. А вот предъявить копии больничного листка в месте работы по совмещению не получится, поскольку единственное основание для назначения пособия — подлинник больничного листка ч.

Нечасто, но иногда случается так, что сотрудник заболел, находясь за границей например в командировке , и по возвращении предоставил работодателю больничный лист на иностранном языке.

Нужно ли тогда работодателю оплачивать такой больничный? Да нужно. Но, для этого должен быть соблюден ряд условий. Дело в том, что больничный листок должен соответствовать форме российского образца ч.

Следовательно, полученный за границей документ необходимо обменять на больничный лист российского образца. Для этого нужно обратиться в российскую медицинскую организацию, на территории РФ. Для получения российского образца, необходимо будет предоставить: легализированный заверенный перевод документа, полученного за границей; положительное решение врачебной комиссии медицинской организации. Подпишитесь на Правильно, в нашем государстве болеть нельзя.

У нас лучше больными, с температурой, будут ходить на работу и заражать своих коллег, например, при эпидемии ОРВИ или гриппа. Включайте мозги: прошёл диспансеризацию, нашли болячку, назначили лечение и если в следующий визит к врачу всё осталось как было, т. А если вот ребёнок болеет часто , что с этим делать и оставить не с кем. Уволиться и сидеть без денег. Как-то я слегла с ишиасом.

Ходить не могла, только ползти до туалета и обратно. Проболела 1,5 недели У нас тоже самое, после больничного, за 11 рабочих дней на руки получила р. За руб. Анатолий Федорович Пишет А если больничный не потерян, но лежит, т. Можно ли "накопить" их допустим, штуки 3, за 3 месяца, а потом сдать разом? И ещё вопрос: в организации требуют при сдаче больничного подписывать его различными руководителями. Там 5 подписей надо здравпункт, начальник, ламповая, профсоюз и ещё кто-то.

Вправе ли они требовать эти подписи? В бухгалтерии резко отказывают принимать, а я не могу каждый раз там "скакать" за всеми, тем более они не всегда на месте.

Олег Пишет Странно, а ламповая тут при чём? Здравпункт само собой, они ведут наверняка какую-то статистику, ну начальник, тоже соглашусь. Должен же он в курсе быть, вернулся человек с больничного или нет, ну для заполнения графиков работы, например. А остальные-то каким боком? Мою сестру, предоставивщую справку подлинную о посещении врача и назначении лечения уволили за прогул более 3 часов на рабочем месте , заподозрив , что справка поддельная.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Может ли главный бухгалтер в период своей временной нетрудоспособности выполнять свои должностные обязанности и получать заработную плату в случае, если все электронные подписи находятся строго под его ответственностью, без права передоверия другому лицу, программы для сдачи отчетности установлены на его рабочем месте и никто другой не может пользоваться ими, а больничный пришелся на дату подготовки и сдачи годового отчета?

Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Как его оформить и как он оплачивается? И как оформляется больничный, если у работающего человека заболел ребенок?

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода.

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов? Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.

Когда больничный длится бесконечно…

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. mersselilag

    Если Прокатит, народ не возмутится, значит потом придумают такой закон по которому будет разрешено трахать вас в жопу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных