Разбор трудового договора по статье 57 как сделать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Перед занятием рекомендуем распечатать файл с заданиями:. Скачать PDF файл. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем. Главный источник, регулирующий трудовые правоотношения, - Трудовой кодекс РФ. О содержании трудового договора нам рассказывает 57 статья, изучим её.

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы.

Содержание статьи:. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения.

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание?

Содержание статьи:. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности.

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:. Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. Обязательными условиями трудового договора являются:. Дополнительные условия при заключении трудового договора:. Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие из числа обязательных условия определяются в приложениях к трудовому договору.

Трудовые договоры бывают двух видов:. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация. Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Основаниями прекращения трудового договора являются:. Вопрос учителю Проверить эссе Заказать урок. Понятие трудового договора Порядок заключения и расторжения трудового договора Содержание статьи: Содержание трудового договора Виды трудовых договоров Возраст заключения трудового договора Гарантии работнику при заключении трудового договора Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Испытательный срок при приеме на работу Причины для прекращения трудового договора Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения.

Содержание трудового договора статья 57 ТК РФ В трудовом договоре указывается ряд общих сведений: 1 фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор; 2 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3 идентификационный номер налогоплательщика; 4 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5 место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются: 1 место работы; 2 трудовая функция; 3 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; 4 условия оплаты труда; 5 режим рабочего времени и времени отдыха; 6 гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда; 7 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ; 8 условия труда на рабочем месте; 9 условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора: 1 об уточнении места работы и или о рабочем месте; 2 об испытании; 3 о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; 4 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5 о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовые договоры бывают двух видов: 1 бессрочные трудовые договоры заключены на неопределенный срок 2 срочные трудовые договоры заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора статья 63 ТК РФ 16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Гарантии работнику при заключении трудового договора статья 64 ТК РФ Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора статья 65 ТК РФ Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования.

Испытание испытательный срок при приеме на работу статья 70 ТК РФ Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу в течении года после окончания учебы ; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу например, должности мэра или депутата ; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основания для прекращения трудового договора статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8 отказ работника от перевода на другую работу; 9 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11 нарушение правил заключения трудового договора.

Подготовка к ЕГЭ по истории и обществознанию, тесты, консультации, проверка эссе по обществознанию.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Трудовой договор. Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Разбор трудового договора по статье 57 как сделать

Трудовой договор. Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие трудового договора

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Онлайн-занятие по теме "Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения трудового договора"

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно.

Кадровым службам, специалистам по кадровому делопроизводству предстоит разработать новые формы трудовых договоров.

Перед занятием рекомендуем распечатать файл с заданиями:. Скачать PDF файл. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор

.

Как заключить трудовой договор по новым правилам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Тимофей

    Комунальное предприятие может продать долг коллекторам?

  2. riophyguland

    __ ________________

  3. charbbelmoa

    Везите эвробляхи под верховную зраду теперь там приёмка мет лома

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных