Смена формы собственности предприятия нужно ли писать заявление

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В ряде случаев, у ООО возникает необходимость смены наименования. Поскольку наименование предприятия должно грамотно подчёркивать маркетинговую политику ООО, то по мере его функционирования может возникнуть ситуация, когда старое название ООО может перестать полностью отражать суть его деятельности. Тогда и возникает необходимость для его изменения. Это только одна из причин, приводящих к необходимости произвести смену наименования ООО. Среди наиболее распространённых также являются такие, как простая неблагозвучность прежнего наименования, смена деятельности всего предприятия, преодоление негативного имиджа и пр. Если по любой из перечисленных выше причин у предприятия возникла потребность провести смену названия, то сделать это можно следующими способами:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Нужно ли перерегистрировать авто при смене формы собственности юр лица? При смене организационно-правовой формы юрлица, правопреемником по всем права и обязанностям, договорам, переходит на вновь созданное юрлицо.

Оформляем изменения в организационно-правовой форме АО

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов.

Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием.

Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями акционерами, участниками , как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений. В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника.

Таким образом, упомянутая статья указывает на то, что во всех перечисленных выше случаях увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращение численности или штата сотрудников предприятия.

В случае же сокращения численности или штата в обязательном порядке должна соблюдаться установленная процедура высвобождения работников с предупреждением их о предстоящем высвобождении за два месяца и с соблюдением порядка трудоустройства высвобождаемых работников.

Каждый из перечисленных выше способов реорганизации предприятий имеет свои особенности, что, кроме прочего, отражается и на оформлении трудовых отношений.

Необходимо уточнить, что не во всех случаях реорганизации предприятие-предшественник ликвидируется. При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое предприятие не прекращает своей деятельности и не исключается из Государственного реестра предприятий, учреждений и организаций Украины.

В связи с тем, что законодательство не в полной мере регулирует вопросы оформления трудовых отношений в процессе реорганизации предприятий, работники кадровых служб сталкиваются с определенными трудностями. Однако и эта Инструкция не в полном объеме отвечает на вопросы, возникающие у специалистов кадровых служб.

Итак, рассмотрим проблемы, связанные с оформлением трудовых отношений, которые возникают при различных способах реорганизации предприятий. Выделение — способ реорганизации, при котором из предприятия А выделяется одно или несколько других предприятий.

К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду. При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности. Одновременно с распределением и закреплением за созданными предприятиями имущественных прав и обязанностей происходит перераспределение кадров. Если новому предприятию передается, к примеру, транспортный цех, то вполне очевидно, что именно на это предприятие должны быть переведены работники транспортного цеха.

На практике встречаются случаи, когда на новом предприятии, образовавшемся в процессе выделения, работников принимают по переводу. Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись:.

Уволен по переводу на предприятие Б п. Уволить Иванова Ивана Ивановича, заместителя начальника транспортного цеха, в связи с переводом на предприятие Б п.

В трудовой книжке работника на основании изданного приказа проставляется запись:. Принят по переводу с предприятия А заместителем начальника транспортного цеха. Для увольнения на этом основании необходим запрос руководителя предприятия, на которое работник переводится, о разрешении на его перевод.

В запросе руководителя предприятия, на которое переводится работник, желательно указать срок, в течение которого будет действовать обязанность для этого предприятия принять работника в порядке перевода, чтобы избежать в дальнейшем возможных разногласий и споров. Необходимо отметить, что указанный вариант оформления трудовых отношений не противоречит законодательству и может применяться на практике.

Запись сделана на основании Распоряжения Святошинской районной в г. Присоединение — способ реорганизации, который предполагает, что к предприятию присоединяется одно или несколько других предприятий со своими имущественными правами и обязанностями. При этом присоединившиеся предприятия подлежат исключению из Государственного реестра предприятий, организаций, учреждений Украины.

Например, к предприятию А присоединилось предприятие Б. В этом случае в отношении работников предприятия А никаких изменений не происходит. Изменения коснутся работников предприятия Б, поскольку их предприятие будет ликвидировано. Если собственником собственниками предприятия А предполагается сохранение численности работников предприятия Б, то оформление таких работников должно происходить до момента исключения предприятия Б из государственного реестра предприятий. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не дает ответа на вопрос, какую в этом случае необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

Слияние — способ реорганизации, при котором два предприятия путем объединения своих имущественных прав и обязанностей, образуют одно юридическое лицо.

При этом оба сливающихся предприятия прекращают свою деятельность. Трудовые отношения в этом случае можно оформить следующим образом. В трудовых книжках работников на созданном в результате реорганизации предприятии проставляется запись:. Это объясняется тем, что при данном способе реорганизации создание нового юридического лица и ликвидация реорганизуемых юридических лиц совпадают во времени, поэтому возникает вопрос: кто должен делать запрос с просьбой о переводе работника, ведь новое предприятие еще не создано, и, соответственно, некому подавать запрос?

Разделение — способ реорганизации, при котором одно предприятие делится на два или более новых предприятий. При этом, предприятие, которое разделяется, прекращает свое существование и подлежит исключению из Государственного реестра предприятий.

При таком способе реорганизации изменения коснутся всех работников предприятия. При разделении возможны два варианта оформления работников, рассмотренные нами при анализе реорганизации по способам выделения и присоединения, а именно:.

Серьезные трудности, возникающие в области трудовых правоотношений при этом способе реорганизации, заключаются в определении правопреемника, к которому мог бы обратиться работник со своими исковыми требованиями в тех случаях, когда он не был переведен ни на одно из созданных предприятий, а был уволен.

Указанный вопрос не отрегулирован ни одним нормативным документом. Единственным органом, который предпринял попытку рассмотреть и решить его, был Пленум Верховного Суда Украины. Однако на практике чаще встречается ситуация, когда это место вообще не сохранялось. В подобном случае необходимо решить вопрос о том, какое из созданных в процессе реорганизации предприятий несет ответственность за трудоустройство работника за перевод его на иную работу.

Пленум определил , что ответчиками по делу о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с реорганизацией предприятия, должны быть определены все правопреемники. На каком из них окажется вакантная должность рабочее место , которую согласен, в соответствии с его специальностью и квалификацией, занять уволенный работник, на том и должен быть восстановлен на работе этот работник. В этом случае трудовые договора работников частного предприятия подлежат корректировке в части наименования работодателя.

Однако указанная формулировка, на наш взгляд, не совсем соответствует ситуации, имеющей место при рассматриваемом способе реорганизации, поскольку изменение организационно-правовой формы не является переименованием предприятия.

Что касается вопроса увольнения работников при сокращении численности или штата, возникающего в процессе реорганизации предприятия, на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ , необходимо отметить следующее. Само понятие сокращения численности или штатов работников имеет широкий круг толкований. Например, в связи с реорганизацией предприятия может изменяться содержание трудовых функций, а не только наименование должности. При этом работнику в порядке трудоустройства администрация не обязана предлагать ту же должность, к которой относится основная сфера ранее выполняемых им обязанностей.

Собственник или уполномоченный им орган вправе самостоятельно определять штат и численность работников своего предприятия. Суд при рассмотрении спора о восстановлении работника на работе обязан проверить только наличие оснований для увольнения имело ли место сокращение штатов.

Однако суд не имеет полномочий обсуждать вопросы о целесообразности сокращения численности или штатов, поскольку определять целесообразность того или иного направления деятельности, развития предприятия вправе только его собственник. Дата подготовки Идет загрузка документа 21 kByte. Главный правовой портал Украины Законодательство. Наши продукты:. UA Бухгалтер.

Остаться Попробовать. Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись: Уволен по переводу на предприятие Б п.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Письмо-согласование предприятия А. Предприятие А реорганизовано в предприятие Б. Поддержка Обучение.

О компании Контакты Новости компании. Каталог партнеров Условия партнерства. Все права на материалы, размещенные на www. Цитировании и использование любых материалов, размещенных на сайте www. Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Поиск по контексту Информационная карточка Версия для печати.

Реорганизация предприятия: нюансы проведения и налогообложения

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник.

Форма собственности для магазина: ООО или ИП

Время работы офиса: понедельник - четверг - 8. E-mail: protos. Адрес: , г. Москва , улица Новорязанская, д. На машине: С внешней стороны садового кольца съезд на ул.

Смена организационно-правовой формы

Реорганизация является одной из форм как создания, так и ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Реорганизацию предприятия можно осуществить слиянием, выделением, присоединением, разделением, преобразованием. При всем этом, реорганизация предприятия — очень сложная процедура, сопряженная с множеством тонкостей и нюансов, которые обязательно необходимо учитывать для соблюдения интересов всех участников этой процедуры, а также требований действующего законодательства. Недолговечна жизнь многих субъектов хозяйствования. В течение года они нередко вынуждены реорганизовываться или ликвидироваться. Такие процессы вполне нормально воспринимаются даже в высокоразвитых странах, поэтому говорить о нестабильности субъектов хозяйствования в Украине не приходится: это вполне закономерно. Негативные моменты в деятельности предприятий побуждают собственников искать выход из сложившейся ситуации преобразованием или даже ликвидацией предприятия. Создать предприятие гораздо проще, нежели потом его ликвидировать.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Регистрация ООО. Необходимые документы. Внесение изменений в ООО. Смена видов деятельности. Изменение долей учредителей. Дорогие читатели!

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель?

Регистрация ООО. Необходимые документы. Внесение изменений в ООО.

Смена формы собственности предприятия нужно ли писать заявление

.

Смена формы собственности

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Борислава

    Факты коректны объективны, но зимой еду не вырастить.поздравляю

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных