Трудовые отношения при присоединении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, дата на дополнительных соглашениях с работниками присоединяемого учреждения должна совпадать с датой внесения изменения в ЕГРЮЛ о прекращении реорганизации? Руководство настаивает о заключении допсоглашений с На что сослаться? Заранее благодарна. Реорганизация организации, согласно ч.

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия.

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст.

Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме.

Это может быть как издание приказа о предстоящей реорганизации на основании решения собственника учредителей организации с последующим уведомлением под роспись каждого работника, так и обычные уведомления о предстоящей реорганизации и получении согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем.

Получить согласие либо несогласие работников необходимо после принятия решения собственника учредителей предприятия о реорганизации и до осуществления предусмотренных процедур в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Отметим, что порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не урегулирован трудовым законодательством Республики Беларусь.

Поэтому предлагаем вашему вниманию последовательность действий, которые вы должны предпринять, по мнению автора. Во-первых, в целях упорядочения трудовых правоотношений новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации указать основание произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений в соответствии со ст.

В данном приказе также необходимо обязать кадровую службу предприятия внести соответствующие изменения в трудовые договоры контракты и записи в трудовые книжки работников. Это нужно произвести в связи с тем, что при реорганизации изменяется сторона трудового договора контракта.

Такие изменения целесообразнее оформить в виде дополнительного соглашения к подписанному работником трудовому договору контракту. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п.

Исходя из положений ст. В случае несогласия нового нанимателя с такими условиями изменения могут быть внесены только в порядке, предусмотренном ст. Так, в случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п.

В соответствии с ч. По мнению автора, моментом увольнения работника будет день, с которого юридическое лицо считается реорганизованным согласно действующему законодательству. Необходимо отметить, что при реорганизации юридического лица права собственности на имущество организации переходит его правопреемникам. В таком случае новый собственник пользуется правом расторгнуть трудовой договор контракт с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, но не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности ч.

Увольнение производится по п. На практике многие отождествляют либо связывают нормы, регулирующие трудовые отношения при реорганизации предприятия, с переводом, изменением существенных условий труда. Данные мнения ошибочны, так как на законодательном уровне регулирование трудовых отношений при данных обстоятельствах четко разграничено в отдельных правовых нормах.

В связи с тем, что в ст. Новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений с работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара.

Управление персоналом. Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах.

Деловые книги. Правовые системы. Подписка на журналы. Купить книгу. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте.

Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Главная Журналы Кадровик. Управление персоналом Статьи. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

Последовательность действий Отметим, что порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не урегулирован трудовым законодательством Республики Беларусь.

Несогласие работника Исходя из положений ст. Для нанимателя наилучшей формой получения согласия работника будет письменная. Политика конфиденциальности Разработка сайта: tz-studio.

Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения?

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен. Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СССР. Империя наоборот. Армения - History Lab

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эмиль

    Закрой еб. рот

  2. Дорофей

    Ваш коллега очень эмоционально высказался по этому поводу:

  3. Леонид

    Кредит для багатьох це залежність !

  4. Прасковья

    Как быть с холодильником? Везти вместе с претензией в магазин? Холодильник плохо охлаждает, очень слабо. Морозильник при этом работает нормально. Портятся молочные продукты на максимальной уставке по холоду. Прошел примерно месяц со дня покупки. Эксплуатация холодильника правильная, в месте расположения нет отопительных приборов и батарей отопления. От перепадов напряжения холодильник защищен отсекателем с выдержкой времени включения. Как быть в таком случае. Можно ли направить претензию и указать местом осмотра свою квартиру?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных