Возможно ли предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам ОБиР. Закона от На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется. Необходимо помнить о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.

Папа может...

Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды. Цель нашего сотрудника не выходить на работу, а уйти в новый отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.

С какого числа он может воспользоваться вторым отпуском по беременности и родам. Какие документы он должен предоставить. Имеет ли право его супруга взять отпуск по беременности и родам не на дней, а на пять дней? Отцу ребенка данный отпуск не может быть предоставлен. Даже при условии, что мама его прервет и выйдет на работу. Мама может работать во время декретного отпуска, поэтому она может находится в декретном отпуске всего пять дней.

Законодательство не содержит запрета на это. При этом, пособие ей выплачивается за то время, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, то есть не работала. В связи с этим, сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за вторым ребенком до трех лет при условии, что данный отпуск не предоставлен маме ребенка. По общему правилу, отпуск по беременности и родам заканчивается через 70 дней после родов и начинается отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, мама прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу.

Отец ребенка не может взять декретный отпуск, но имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, папа должен предъявить на работу ч. Так же может быть предоставлена справка о том, что мама прервала декрет и вышла на работу.

Законодательство не содержит норм о том, когда должен начинаться отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если его берет отец, а мама досрочно выходит на работу. В Определение ВС от Однако ФСС решил, что работодатель неправомерно начислил и выплатил пособие и отказался его возмещать. Причина — работник получил выплату в тот период, когда мать ребенка находилась в декретном отпуске и сама получала пособие по беременности и родам.

Суд встал на сторону фонда и постановил, что детское пособие выплачивается лицу, которое фактически ухаживает за ребенком. В данном случае за ребенком ухаживала мать, которая находилась в декрете и получала пособие по беременности и родам. Отец мог получить пособие с момента окончания декретного отпуска матери и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод о том, что отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декретного отпуска матери то есть после 70 дней после родов и при условии, что она не оформит отпуск по уходу за ребенком. А выйдя на работу во время декретного отпуска, мама не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска то есть 70 дней после родов. В данном случае, организации следует обратиться в ФСС РФ по месту учета с просьбой разъяснить порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, если мама прерывает декрет и выходит на работу.

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают.

Если сотруднице продлили больничный листок например, при осложненных родах , ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней п.

В этом случае пособие ей нужно доплатить. Отдельные сроки предусмотрены для усыновителей. Для них декретный отпуск отсчитывают с момента усыновления. Как пересчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница вышла на работу до окончания декретного отпуска. Если сотрудница в декрете работала, пособие по беременности и родам ей не положено. То есть часть полученного пособия ей придется вернуть письмо ФСС от Пересчитать налоги и взносы нужно в месяце, в котором сотрудница вышла на работу.

Уточненные декларации расчеты не сдавайте. Поэтому пересчитывать пособие, налоги и взносы за предыдущие периоды не нужно. Формы документов произвольные. Вот он-то и пишет заявление на получение государственного пособия.

Поэтому работающая жена должна подтвердить тот факт, что на работе она деньги от государства не получает. По этой причине больничный лист и не переоформляется. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним отец, бабушка, дедушка, другой родственник , а также опекун.

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка , право получить пособие по уходу имеет только один ч.

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода при рождении близнецов, тройни , то ухаживать за ними могут разные члены семьи. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями ч. Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другое лицо вместо матери , которое фактически ухаживает за ребенком ч.

Более подробно об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У секретаря организации Е. Отпуск по беременности и родам ее дочери А. Было решено, что за ребенком будет ухаживать бабушка Иванова , так как мать ребенка хочет выйти на работу. Петров является единственным ребенком Петровой. Работодатель возражал.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Пособие по уходу за ребенком. Какие документы должна представить сотрудница, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов? Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды. Цель нашего сотрудника не выходить на работу, а уйти в новый отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. С какого числа он может воспользоваться вторым отпуском по беременности и родам. Какие документы он должен предоставить. Имеет ли право его супруга взять отпуск по беременности и родам не на дней, а на пять дней? Отцу ребенка данный отпуск не может быть предоставлен.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком? В соответствии с частью первой ст. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст. Как установлено ч.

Возможно ли оформление отпусков по уходу за ребенком обоим родителям при многоплодной беременности?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

.

.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных