Заполнение табеля рабочего времени в огку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями: ОТ очередной оплачиваемый отпуск ОД дополнительный оплачиваемый ДО административный без сохранения ЗП У учебный с сохранием ЗП УВ учебный без отрыва от производства сокращенный день УД учебный без сохранения ЗП Р по беременности и родам ОЖ по уходу за ребёнком до 3 лет ОЗ без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях ДБ дополнительный без сохранения ЗП При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. В отличие от произвольных таблиц схожего содержания, Т содержит данные о предприятии, включая форму собственности и ОКПО. Номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей. Нужно помнить, что руководителю этого отдела даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности следует расписаться на заполненной форме. Какие это причины?

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени.

Из имеющихся форм учета предприятия могут воспользоваться унифицированными формами, утвержденными Постановлением Госкомстата России от Приказом Минфина России от В законодательстве не указано, кто из сотрудников компании должен заниматься контролем рабочего времени. Поэтому руководитель может назначить ответственным за эту работу любого подчиненного. Но обычно такие обязанности возлагают на работников отдела кадров и начальников подразделений. Дорогие читатели!

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

По замечанию К. Все они, даже культурные процессы реализуются через сознание и поступки конкретных людей — групп и отдельных индивидов, становясь их мотивацией: чаяниями, надеждами, стремлениями, страхами. Социалистическая революция понималась как некое действо, где низы просто должны занять место верхов. Не трудом подъема своего экономического, социального и культурного уровня, а разом, усилием воли, воплощением мечты: вечером мужик — наутро барин.

А того же барина — объявить разбойником экспроприатором и арестовать, а то и казнить. Иначе говоря — стать не самим собой, а другим, сыграть не свою, а чужую жизненную роль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Томска Томская область Председательствующего Куц Е. Томска Заволокиной Т. В обосновании исковых требований указала, что работает в должности ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей воспитателя детского дома.

Считает наложение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным в связи с тем, что рабочий день у нее уже был закончен, а воспитатель, находившийся на рабочем месте, не препятствовала выходу воспитанницы из детского дома. ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Исковое заявление принято к производству Советского районного суда г. Томска, возбуждено гражданское дело. Также Швецова Е. ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.

Считает наложение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным в связи с тем, что приказ об увольнении и сама процедура увольнения приходятся на нерабочий день истца — ДД.

Кроме того взыскание по нарушениям от ДД. ГГГГ были наложены на истца с нарушением трудового законодательства, а именно, с момента проступка прошло более месяца, учитывая факт, что ДД. ГГГГ были для истца рабочими днями. ГГГГ по основному графику не были отмечены как рабочие дни, а с дополнительным графиком истец была ознакомлена ДД.

Расчет с истцом был произведен не в день увольнения, а спустя неделю — ДД. Определением Советского районного суда г. Томска от ДД. ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Швецова Е. Суду пояснила, что Представитель ответчика Бортникова О. В силу п. Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей п. Статьей ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Из анализа указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Швецова Е. Швецова Е. Решением Советского районного суда г. ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора, отказано. Пунктом 5. С данным приказом Швецова Е. ГГГГ, то есть в тот же день. Согласно приказу от ДД. ГГГГ в соответствии с п. При отсутствии воспитанника принять исчерпывающие меры к его розыску с надлежащим оформлением требуемых документов.

Несмотря на то, что смена Швецовой Е. В нарушение п. Степановка, хотя в это время Л. Кроме того, воспитатель Швецова Е. Основанием для вынесения приказа от ДД. ГГГГ совершен дисциплинарный проступок в виде ненадлежащего исполнения служебных обязанностей воспитателя детского дома. С приказом Швецова Е. ГГГГ, имея два не снятых и не погашенных дисциплинарных взыскания за неисполнение и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ГГГГ продолжала не исполнять свои служебные обязанности.

Так, ДД. ГГГГ в нарушение п. Должностной инструкции воспитателя об обязанности поддержания чистоты и порядка в группе, допустила в помещениях группы беспорядок, ванная комната и туалет находились в антисанитарном состоянии, в кухне была не вымыта посуда с остатками нищи, что было зафиксировано в ходе проверки врачом ГГГГ во время ужина в Санитарных правил СП 2. Должностных обязанностей воспитателя, воспитатель Швецова Е. Должностной инструкции воспитателя о ведении в установленном порядке документации по составлению планов индивидуально-профилактической работы, планов адаптации воспитанников, документов по розыску воспитанников, Швецова Е.

Распоряжением и. Губернатора Томской области от ДД. В соответствии с ч. Семейного кодекса Российской Федерации детям, помещенным под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей по содержанию, воспитанию и образованию детей, а также защите их прав и законных интересов возлагается на эти организации.

Детство - это период физической, умственной и психологической незрелости и одновременно важнейший этап развития личности, на котором закладываются основы моральных и нравственных качеств, формируются мировоззрение и взгляды, определяющие жизненные принципы и перспективы, что позволяет предъявлять к лицам, отвечающим по роду своей деятельности за воспитание и образование несовершеннолетних, повышенные требования. Предъявление повышенных требований к лицам, отвечающим по роду своей деятельности за воспитание и образование несовершеннолетних, возможно, в том числе, для достижения такой конституционно значимой цели, как защита жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Требования, предъявляемые законодательством об образовании к педагогическим работникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня.

Поскольку воспитатель, педагог регулярно вступают с детьми в непосредственный контакт и несут повышенную ответственность за их безопасность, постольку к обучению, воспитанию, развитию, в том числе в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, к организации их отдыха и оздоровления, медицинскому обеспечению, социальной защите и социальному обслуживанию могут допускаться лишь те лица, которые не допускают угрозы их жизни, здоровью и нравственности.

Такой подход к осуществлению педагогической или иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних должен обеспечивать приоритетную защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, принимая во внимание их эмоциональную, духовную и интеллектуальную незрелость. В целях предоставления уволенному работнику реальной судебной защиты, которая, не будучи формальной, должна гарантировать эффективное восстановление в правах в соответствии с законодательно закрепленными критериями, необходимо оценивать примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения с точки зрения защиты гарантированных Конституцией Российской Федерации прав несовершеннолетних — возможности продолжения этим лицом педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, для чего необходимо принимать во внимание и такие существенные для дела обстоятельства, как вид и степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка, поведение лица после его совершения, в том числе его деятельное раскаяние и стремление загладить причиненный вред, давность совершения, последующее отношение уволенного к исполнению профессиональных обязанностей, и иные факторы.

Также необходимо устанавливать, представлял ли дисциплинарный проступок истца потенциальную угрозу для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Согласно п. Должностной инструкции воспитатель соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность.

В соответствии с требованиями п. Как следует из заключения по результатам служебной проверки от ДД. Ко времени передачи в группе отсутствовала воспитанница Л. Как указала Щвецова Е. ГГГГ, Л. Они стояли на вахте минут Такси подъехало к крыльцу детского дома, Л. Так как К. Из объяснения воспитанницы Л. Такси доставило Швецову Е. При этом Л. В детский дом Л.

Из объяснительной К. Через некоторое время воспитатель Швецова Е. О том. В соответствии с п. Из изложенного следует, что в соответствии с п. Должностной инструкции воспитателя воспитатель Швецова Е. В законодательстве не указано, кто из сотрудников компании должен заниматься контролем рабочего времени. Поэтому руководитель может назначить ответственным за эту работу любого подчиненного.

Но обычно такие обязанности возлагают на работников отдела кадров и начальников подразделений. Центр обеспецения кадрами — г.

Заполнение табеля рабочего времени в огку

По замечанию К. Все они, даже культурные процессы реализуются через сознание и поступки конкретных людей — групп и отдельных индивидов, становясь их мотивацией: чаяниями, надеждами, стремлениями, страхами. Социалистическая революция понималась как некое действо, где низы просто должны занять место верхов. Не трудом подъема своего экономического, социального и культурного уровня, а разом, усилием воли, воплощением мечты: вечером мужик — наутро барин. А того же барина — объявить разбойником экспроприатором и арестовать, а то и казнить. Иначе говоря — стать не самим собой, а другим, сыграть не свою, а чужую жизненную роль.

ЗАПОЛНЕНИЕ ТАБЕЛЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОГКУ

Режим работы:. Сама форма документа, которая должна использоваться на предприятиях, утверждена Постановлением Госкомстата 5. Все необходимые специальные обозначения содержатся на первой странице формы Т Они актуальны и для Т, а для формы есть свои обозначения. Какие символы — буквы или цифры — ставить, решают в компании самостоятельно.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г. Однако учёт вести работодатели обязаны ч. Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске ОТ или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске ОД на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В выходные дни и нерабочие праздничные дни , потому что, в соответствии со статьей ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Инфо Могут указываться разные типы отпусков, больничные и т. Внимание В шестой графе вписываются эти же данные, но уже за месяц:.

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам Р , в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет ОЖ и неоплачиваемом отпуске ДО.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Стройтрансгаз Трубопроводстрой.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любовь

    При всём уважении, но бойцовых пород не существует. Могут быть бойцовые собаки, т. е собаки участвующие в боях (без привязки к породе). По международной классификации стафы, були собаки компаньоны. Вет служба не проводит обучение (этим как раз занимаются кинологи и кинологические клубы/организации. Также вет. службы не ставят никаких собак, в том числе бойцовых и служебных пород на учёт. Они просто выписывают на собаку вет. паспорт. И это вообще не документ. Это для удобства отслеживания всех прививок, а также владелец САМ может туда вносить данные о глистогоне или принимаемых препаратах(витамины, добавки и прочее). При утере такого документа он свободно покупается в любой вет. клинике.

  2. westcentrobro

    И помни не Боги горшки обжигают,

  3. quepotane

    Без простите чего? ПРАВ? Может водительского удостоверения на право управления?

  4. nianadiscomp

    Интересно а с пенсии тоже надо платить? Да что ж достали, а депутаты тоже будут отчитываться?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных